就業規則作成・変更

就業規則作成・変更

 増え続けている労使トラブル

   賃金や残業代未払いによるトラブル

 

   解雇・リストラによるトラブル

 

   事故や人間関係によるトラブル

 

   採用によるトラブル

 

   職場のハラスメントによるトラブル

 


 

 就業規則は会社を守ります!

 労使トラブルはある日突然にやってきます!
   従業員が労働基準監督署に駆け込み、トラブルになった。

 

   従業員が退職した後に、内容証明郵便で過去2年分の残業代を請求してきた。

実際にトラブルが起きたとき、”就業規則”がきちんと整備出来ていれば、上記のような労使トラブルは未然に防ぐことができます。「うちの会社は大丈夫」という安易な考えは捨てて下さい。

 

 以下に当てはまるようならば、就業規則の見直しをお勧めします!

   現在の就業規則は、会社の実情を反映していないと感じている。

 

   現在の就業規則は、3年以上見直しをしていない。

 

   現在の就業規則は、労働基準監督署や市販のモデル規則をそのまま採用している。

 

   現在の就業規則は、グループ会社や知り合いの会社の規則を参考にしている。

もし当てはまる項目があれば、就業規則の点検、見直しをお勧めします。

 

労使トラブルが起こってからでは遅すぎます。また、最近では労働基準監督署の「是正勧告」も多くなってきています。

 

まずは当事務所へご相談下さい。ご相談は無料です。

 

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